Egyéni fejlesztés

„A teljesítőképességünk határa sokkal messzebb van annál, mint amit gondoltunk volna magunkról.”

Kemény Dénes

Manapság, legyen szó bármilyen beavatkozásról, fejlesztési folyamatról, az egyének fejlesztése elvárás. A készségfejlesztő, tréning típusú folyamataink koncepcióját is úgy állítjuk össze, hogy legyen benne lehetőség az egyéni előrelépésre (személyes interjúk, 360 fokos felmérés, kérdőív, teszt), csoportra és személyre szabott feladatokkal készülünk, és személyes akciótervvel zárunk, amit ideális esetben személyes coaching követ az elmélyítés, implementálás fázisában.

Egyéni fejlesztés folyik csoport coachingban is, ahol a résztvevő valós, konkrét témát „hoz be”, és ennek megoldása közben tanul meg új, eredményesebb megoldási módokat, gazdagodva ezalatt a csoport tudásával, tapasztalataival, visszajelzéseivel.

Legkézenfekvőbben természetesen a személyes coachingban történik meg az egyén fejlesztése, ahol egy párbeszéden alapuló folyamaton keresztül segítjük ügyfelünket

  • vezetőként örömmel, és eredménnyel dolgozni,
  • frissen kinevezett vezetőként eredményesnek lenni,
  • munka és magán élet között harmóniát teremteni,
  • megtervezni és megvalósítani szakmai és személyes célokat,
  • megtanulni a stresszel bánni,
  • fejlődni kommunikációban, prezentálásban, delegálásban, motiválásban,
  • megerősíteni a reziliencia képességet,
  • megtalálni a választ kérdéseire,
  • döntést hozni valamiben,
  • megoldani egy régóta, vagy gyakran visszatérő problémát,
  • fejlődni készségekben,
  • régi sémák helyett újakat tanulni.

Egyének fejlesztése esetén sok esetben a képzéseken való részvétel adja a legnagyobb értéket. A nyílt képzéseken való fejlődés egy óriási lehetőség a változatos impulzusok, tapasztalatok gyűjtésére.

Azok a vezetők, HR vezetők, kulcsemberek, munkatársak, akik munkájának fontos része az egyének fejlesztése, a tehetségük kibontakoztatása, valamint rendszeresen, vagy egy-egy projekt erejéig csapatokat vezetnek, személyes fejlődésük szempontjából nagy haszonnal járhat, ha képzett coachok, team coachok, trénerek, facilitátorok válnak belőlük.

Lépjen velünk kapcsolatba!

Amennyiben kérdése van, vagy szeretne velünk együtt dolgozni, töltse ki az űrlapot és írjon nekünk!



Hírlevél

Lájkoljon minket!

LinkedIN

Legacy Kft., Cégjegyzékszám: 01-09-995261, Adószám: 24199867-2-43, Felnőttképzési nyilvántartási szám: E-001088/2015