A vezetés hozzájárulása a jövőbiztossághoz

Fejlesztő munkánk célja, hogy a vezetők sikereket és örömet éljenek meg szerepükben és ezáltal magas szinten járuljanak hozzá a szervezet jövőbiztosságához. Szakemberként abban hiszünk, hogy egy jó vezető kiváló emberi kvalitásokkal rendelkezik, ez adja a hitelességét, a példaértékét, ettől válik normaképzővé és ez adja az átalakító erejét.

A jövőbiztos vezető egyensúlyra törekszik, sem alul – sem túlműködések nem jellemzik. Működésében egyszerre van jelen a stabilitás, a szenvedély, a kontroll, a szeretet, a kommunikáció, tudás/szakértelem és az egységtudat.

Meggyőződésünk, hogy a versenyképesség egyik kulcsa a vezetésben van. Ha a vezető képes elérni azt, hogy a munkatársak szívvel-lélekkel végezzék a munkájukat, ez fogja a vállalat számára a fenntartható fejlődést hozni, és ekkor tölti be legteljesebben vezetői szerepét.

Hogyan dolgozunk?

  • Többlépéses fejlesztési folyamatban gondolkodunk, rendszerszemlélettel dolgozunk.
  • A vezetők fejlesztésekor egyszerre tartjuk szem előtt a szervezeti célokat és az egyéni vezetői célokat.
  • Módszertani változatossággal dolgozunk: workshopok, tréningek és coaching típusú beavatkozások mind-mind részei lehetnek egy-egy folyamatnak a céltól függően.
  • Kialakítjuk a program vezetői szponzorációját a felsővezetői körből.
  • On-the-job elemeket is használunk, és hangsúlyt helyezünk az implementációra.
  • Folyamatos visszacsatolásokat teszünk, rugalmasan alkalmazkodunk az elért változásokhoz.
  • Gondosan előkészítünk és utánkövetünk.
  • Tartós változáshoz segítjük a velünk dolgozó vezetőket.