Vezetésfejlesztés

„A vezetés azt jelenti, hogy szereted a munkádat, és képes vagy másokba energiát és lelkesedést önteni. Azt jelenti, hogy képes vagy inspiráló jövőképet megalkotni és olyan környezetet teremteni, amelyben az embereknek képességük, szabadságuk és akaratuk is van arra, hogy különleges teljesítményt érjenek el.”

Richard L. Daft

Fejlesztő munkánk célja, hogy a vezetők sikereket, örömet éljenek meg abban a szerepben, melyet tudatosan vállalnak fel.

Legyenek tisztában azzal, hogy milyen kulcsfontosságú a személyük és az a nyom, amit hagynak a munkájuk által. Indirekt és direkt úton hatnak a munkatársakra, a vállat belső erőforrásaira és az eredményekre.

Csak lelkes, energikus, önmagát motiválni tudó vezető képes energiát, lelkesedést és motivációt adni.

Meggyőződésünk, hogy a versenyképesség kulcsa is a vezetésben van, ha a vezető képes elérni azt, hogy a munkatársak szívvel-lélekkel végezzék a munkájukat, ez fogja a vállalat számára a fenntartható fejlődést hozni, és ekkor tölti be legteljesebben vezetői szerepét.

Mindezek megvalósulása érdekében a következőket tesszük:

  • Többlépéses fejlesztési folyamatban gondolkodunk, rendszerszemlélettel dolgozunk.
  • A vezetők fejlesztésekor egyszerre tartjuk szem előtt a szervezeti célokat és az egyéni vezetői célokat.
  • Tartós változáshoz segítjük a velünk dolgozó vezetőket.
  • Módszertani változatossággal dolgozunk.
  • Kialakítjuk a program vezetői szponzorációját a felsővezetői körből.
  • On-the-job elemeket használunk, és hangsúlyt helyezünk az implementációra.
  • Folyamatos visszacsatolásokat teszünk, rugalmasan alkalmazkodunk az elért változásokhoz.
  • Gondosan előkészítünk és utánkövetünk.

Amikor vezetésfejlesztésben gondolkodunk, az számunkra egyrészt azoknak a tehetségeknek a fejlesztését jelenti , akik a vállalat vezetői lehetnek a jövőben, jelenti a középvezetők fejlesztését, akik híd szerepükkel kulcsfontosságúak, és jelenti a felső vezetőket egyaránt.

A különböző vezetői szintek fejlesztését összehangolva, közös vezetői küldetést, értékrendet, látásmódot teremtve, implementálva, ugyanakkor az adott vezetői szinthez, az adott pozícióhoz kapcsolódó készségeket, tudást, viselkedést megerősítve építjük fel a folyamatot, mivel úgy gondoljuk, hogy ezeknek a lépéseknek lehet csak igazi szervezet- és kultúraformáló hatása.

Lépjen velünk kapcsolatba!

Amennyiben kérdése van, vagy szeretne velünk együtt dolgozni, töltse ki az űrlapot és írjon nekünk!



Hírlevél

Lájkoljon minket!

LinkedIN

Legacy Kft., Cégjegyzékszám: 01-09-995261, Adószám: 24199867-2-43, Felnőttképzési nyilvántartási szám: E-001088/2015