RÓLUNK

Mindenki küldetéssel érkezik. A miénk az, hogy pozitív hatással legyünk másokra. Változékony, kihívást jelentő világba élünk, szinte minden mozog. Az egyetemes emberi értékek azonban változatlanok, mi ezekhez kapcsolódunk amikor dolgozunk. Hiszünk a partnerségben, a tisztességben, a szakmaiságban, a törődő odafordulásban, a transzparenciában. Ismerünk minden szektort, vezetőkkel, munkatársakkal, csapatokkal, szervezetekkel dolgozunk. Értjük az üzleti eredmények, számok és a megvalósult célok fontosságát. Ugyan akkor biztosak vagyunk abban, hogy a hosszútávú eredményességet csak emberközpontú, és az emberi értékeket szem előtt tartó közösségekkel, és kultúrában lehet létre hozni. Azért dolgozunk, hogy partnereink felismerjék ezt és képesek legyenek fenntartani egy egészséges egyensúlyt.

CSAPATUNK

Márton Mónika

ügyvezető, senior szervezetfejlesztő,
executive coach, MCC

Kecskés Ernő Zsolt

tanácsadó partner, coach, ACC

Bársony Balázs

tréner, coach

Forrási Boglárka

szociológus, HR tanácsadó, junior tréner

Szabó Piroska

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő,
mentálhigiénés szakember

Vass Andrea

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő

Viktor Csenge

junior szervezetfejlesztő,
tréner, facilitátor

Göncziné Dóczy Ágnes

irodavezető

Márton Mónika

ügyvezető, senior szervezetfejlesztő,
executive coach, MCC

Pedagógus végzettséggel rendelkezem, a hivatásomat pedig mint tanácsadó, szervezetfejlesztő és coach találtam meg 15 évvel ezelőtt. A szakmai életemben ügyfelekkel való partneri és alkotó kapcsolat, az üzleti világ emberi oldala, a kollégákkal való közös munka jelenti számomra a legnagyobb örömet. Amikor dolgozom pontosan azon értékek mentén teszem, mint amit magánemberként vallok: az őszinteség, a tisztelet, a becsület, a szorgalom, a szakmaiság mind-mind olyan értékek, amiből nem engedek az életem egyetlen szerepében sem. Őszintén hiszek abban, hogy az ember alkotásra termett és ahhoz kívánok hozzájárulni a munkám által, hogy az a hely ahol ezt teszik, élhető, kiteljesedést biztosító, profitábilis, tudatos és rugalmas vagyis jövőbiztos legyen.

Kecskés Ernő Zsolt

tanácsadó partner, coach, ACC

Közgazdász végzettséggel rendelkezem. 16 év multinacionális környezetben szerzett vezetői tapasztalatomat hoztam a Legacyba, amit a cég működtetésében és személyes coachingokban kamatoztatok. Hiszek abban, hogy a tisztességesen elvégzet munka, a valódi értékteremtés, a hosszútávó partnerség, a bizalom, a csapatmunka, a tudásmegosztás olyan érték, ami ügyfeleinket is és a Legacyt is eredményessé teszik. Coachként arra törekszem, hogy 16 év megélt és gyakorlati tapasztalatával segítsem az ügyfeleimet, hogy megtalálják önmaguk legjobbját szakmailag, vezetőként és emberként egyaránt.

Bársony Balázs

tréner

Abban hiszek, hogy az önismeret a valódi változások alapja, ezért 2008 óta, mióta trénerként dolgozom, minden fejlesztési folyamatban az embert magát igyekszem elsőként megvizsgálni, a folyamat meghatározó részévé tenni.

Volt lehetőségem kipróbálni magam önálló és vállalati trénerként is, részt venni nyílt tréningek megszervezésében és megtartásában, valamint közép- és nagyvállalatok fejlesztési, transzformációs folyamataiban egyaránt.

Mindezen tapasztalatok alapján elmondhatom, hogy közel áll hozzám minden olyan képzési terület, aminek az alapja a kommunikáció minőségének javítása, az együttműködés fejlesztése, az egyéni tulajdonságok és képességek megismerése, jobbá tétele.

Részt vettem agilis csapatok működésében csapattagként és trénerként is, foglalkoztam az agilis mindset kialakításával és meghonosításával, oktattam az agilis módszertanokhoz köthető szereptréningeken és szereztem némi Scrum Master-i tapasztalatot is.

Törekszem arra, hogy az együttműködéseim során egyenrangú, partneri viszony alakuljon ki.
A hosszútávú, jól működő kapcsolatok egyik alapja számomra ez.

Tréningjeimre a nyílt, őszinte kommunikációt, a közvetlen hangvételt, az interaktivitást és némi humort mindenképp magammal hozom.

Forrási Boglárka

szociológus, HR tanácsadó, junior tréner

Kislány korom óta biztos voltam benne, hogy emberekkel szeretnék foglalkozni. Hivatásomra eleinte szociológusként találtam rá a társadalom egészét megcélozva. Hamar felismertem azonban, hogy fontos számomra az egyénekkel, csoportokkal való személyes kapcsolódás, így a tanácsadói pálya felé vettem az irányt.

Hiszek abban, hogy mindenki képes a fejlődésre és a növekedésre csak a megfelelő táptalajra van szüksége hozzá. A célom az, hogy ennek az inspiráló térnek a megtalálásban támogatást nyújtsak, ezáltal pedig értéket teremtsek.

Örömmel tölt el, hogy csatlakozhattam a Legacy csapatához, mert úgy érzem, hogy az én személyes fejlődésemnek ez a közeg adja meg a tökéletes táptalajt.

Szabó Piroska

coach, PCC, tréner, szervezetfejlesztő,
mentálhigiénés szakember

Szakmai életutam során a szenvedélyességem, pozitív hozzáállásom, magamba, az emberekbe vetett hitem vitt előre. Több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezem multinacionális környezetben, melynek során többfajta munkakörben kipróbálhattam magam.

Kiskereskedelmi HR vezetőként a munkavállalók toborzása-kiválasztása beillesztése mellett, a vezetők fejlesztési-mentorálási folyamatát menedzseltem. Fejlesztő szakemberként számos a szervezet tanulási kultúráját, átalakulását segítő projekt megvalósításában vettem részt.

A munkámban és a saját életemben is törekszem a tanulás képességének megőrzésére, hogy kihozzam másokból és magamból is a legjobbat.
Meggyőződésem, hogy a fejlődés egyéni és szervezeti szinten egyaránt egy olyan folyamat, melyhez időre, bátorságra, kellő türelemre, és gyakran külső „szemre” van szükségünk. Fejlesztő szakemberként hiszem, hogy ehhez a fejlődéshez az elfogadás és a figyelem útján tudok teret biztosítani. Célomként azt tartom szem előtt, hogy az embereket nem megváltoztatni kell, hanem támogatni őket abban, hogy merjenek kibontakozni, tudatosítva saját értékeiket.

Vass Andrea

tréner, coach, PCC

Karrierem közgazdászként kezdtem, mely során lehetőségem volt kis és nagyvállalati környezetben is kipróbálni magam. Munkám során egyszerre mutatkozott meg rendszerszemléletű gondolkodásom illetve empatikus, embereket támogató hozzáállásom. Ezen érdeklődésem késztetett arra, hogy egyre jobban elmélyüljek az egyéni és szervezeti fejlesztésben.

Trénerként és coachként arra törekszem, hogy a fejlesztésben résztvevők minél jobban ráláthassanak saját működésükre, felfedezzék belső, eddig kiaknázatlan erőforrásaikat. Célom, hogy támogatásommal, kérdéseimmel segítsem őket ezen az izgalmas úton: együtt kitekinthessünk a ‘dobozból’ és felfedezhessünk egy számukra új nézőpontot, mellyel könnyebb elindulni a változtatás útján.

Nagy örömmel tölt el, hogy csatlakozhattam a Legacy-hoz és hivatásomat ennek a nagyszerű csapatnak a tagjaként gyakorolhatom.

Viktor Csenge

junior szervezetfejlesztő, tréner, facilitátor

Közgazdász végzettséget szereztem HR szakon. A Legacy egyik ügyfelénél dolgozom junior szervezetfejlesztőként. Szerencsésnek érzem magam, hogy pályakezdőként egyszerre lehetek részese a Legacy és egy másik vállalat életének is.

Számomra az jelenti a legnagyobb örömöt, hogy munkámmal segíthetek az itt dolgozó vezetőknek fejlődni, valamint fejleszteni az embereiket. Hiszek abban, hogy türelemmel, pozitív hozzáállással, valamint az emberekkel való őszinte törődéssel jobbá tehetünk egy szervezetet.

Göncziné Dóczy Ágnes

irodavezető

Pályámat 2007-ben kezdtem titkárnőként. Már nagyon korán rájöttem, hogy az adminisztratív és back office munka az, mely számomra a legtökéletesebb. Szeretem a háttérből támogatni a kollégákat és biztosítani, hogy nekik csak a saját munkájukra kelljen koncentrálni.

2019-ben csatlakoztam a Legacy csapatához és úgy érzem, hogy itt találtam meg a számomra legmegfelelőbb munkahelyet, de ami még fontosabb, a tökéletes csapatot.