PCM-alapú fejlesztés
MI AZ A PCM?
A PCM ® ( Process Communication Model®)egy tudományosan is hitelesített, innovatív eszközrendszer, mely lehetővé teszi azt, hogy hatékonyan kapcsolódj másokhoz.
Legyen szó mások megértéséről, motiválásáról, hatékony információcseréről, vagy a stresszhelyzetek kezeléséről a PCM ® praktikus, azonnal alkalmazható iránymutatást nyújt.
Hátterében a személyiség szerkezetének tudományosan validált modellje áll. Megalkotója Taibi Kahler PhD, amerikai klinikai szakpszichológus, aki Eric Berne ( Tranzakció Analízis) és Paul Ware munkásságára építve dolgozta ki a modellt.
MIKOR HASZNOS A PCM ALAPÚ FEJLESZTÉS?
- Önismeret, személyes fejlődés
- Csapatok vezetése, teamcoaching
- Konfliktus megelőzés és konfliktus kezelés
- Stressz kezelés
- Mentális jóllét
- Kiválasztás támogatása
- Értékesítés, tárgyalás, ügyfélkapcsolatok támogatása
- Szervezet- és személyzetfejlesztés
- Prezentációs- és facilitációs technikák
- Coaching, tanácsadás és egyéni fejlesztés
- Oktatás és képzés
Bármilyen programban használjuk a PCM-et, az első lépés az online teszt kitöltése, ami több nyelven elérhető, és kb. 45 percet vesz igénybe. A személyes profil kiváló alapot képez egy egyéni coaching folyamat esetén.
MIT NYÚJT EGYÉNI SZINTEN?
- Mély önismereti megértést a viselkedésedről, kommunikációdról, motivációdról.
- Konkrét iránymutatást a másokkal való tiszta, játszmamentes kommunikációhoz.
- Saját viselkedésben megfigyelhető mintázatok felmérését.
- Stressz esetén jelentkező, megjósolható és megfigyelhető személyes viselkedési mintázatokat.
- Saját pszichológiai szükségleteid megismerését.
- Személyre szabott akciót, cselekvési tervet.
MIT NYÚJT CSOPORT/CSAPAT SZINTEN?
Azáltal, hogy egy közösség megismeri a PCM alapjait, a saját és mások profilját, lehetőséget kapnak a játszma mentes kapcsolatra, együttműködésre és kimagasló eredményekre.
A PCM kiváló alap egy magas szintű, tréning típusú fejlesztési folyamathoz vagy csapatok fejlesztését támogató teamcoachinghoz.
MI VÁRHATÓ A PCM ALAPÚ FEJLESZTÉSTŐL?
- kevesebb konfliktus, több együttműködés
- kevesebb félreértés, több hatékonyság
- kevesebb stressz, több energia
- kevesebb negatív helyzet, több párbeszéd
- kevesebb kudarc, több eredmény
- kevesebb frusztráció, több motiváció