Vezető fejlesztő szakemberként abban hiszünk, hogy egy jó vezető kiváló emberi kvalitásokkal rendelkezik, ez adja a hitelességét, a példaértékét, ettől válik normaképzővé és ez adja az átalakító erejét. Ennek támogatására az önismeret fejlesztése és az önreflexiós képesség erősítése az egyik legfontosabb eszköz.

MIT TESZÜNK MIND EZEK ÉRDEKÉBEN?

•  Kialakítjuk a program vezetői szponzorációját a felsővezetői körből.
• Megteremtjük a tanulás melletti elköteleződés lehetőségét.
• Felelősségben tartjuk a vezetőket a fejlődésük, mint vezetői kötelességük iránt.
• 70-20-10-es tanulási metodológiát használunk.
• Építünk és fejlesztjük a vezetői önismeretet és önreflexiót.
• Saját élményen alapuló tanulást és szisztematikus gyakorlási lehetőséget biztosítunk.
• Utánkövetünk a beépülést támogatandó.
• On-the-job elemeket is használunk, és hangsúlyt helyezünk az implementációra.
• Többlépéses fejlesztési folyamatban gondolkodunk, rendszerszemlélettel dolgozunk.
• Egyszerre tartjuk szem előtt a szervezeti célokat és az egyéni vezetői célokat.
• Módszertani változatossággal dolgozunk.
• Folyamatos visszacsatolásokat teszünk, rugalmasan alkalmazkodunk az elért változásokhoz.