Coaching

Mi, a Legacy coachai elsősorban business coachok vagyunk, az üzleti szektornak szolgáltatunk. Folyamataink során ügyfelünk üzleti, vezetői, szervezeti problémák megoldásán dolgozik, és eközben fejlődik tudatossági szintje, felelősségvállalási szintje, proaktivitása, önismerete, önreflexiója. Képes lesz kilépni a korábbi diszfunkcionális sémáiból, és a régi berögződéseket új, hatékony, problémamegoldó módszerekkel váltja fel.

HOGYAN DOLGOZUNK?

Őszintén, nyíltan, direkten és játszma mentesen kommunikálunk ügyfeleinkkel és megrendelőinkkel. Bízunk a folyamatban, ügyfelünk bölcsességében és a saját szakmai, emberi minőségünkben. Embert coacholunk a témáján keresztül és ehhez a személyiségünket használjuk, mint legfontosabb munkaeszközünket. Rendszeresen képezzük magunkat, mentoringot és szupervíziót veszünk ígénybe annak érdekében, hogy folyamatosan fejlődjünk. Munkánk során az ICF kompetenciáit és etikai kódexét tartjuk szem előtt.

EGYÉNI COACHING

  • Háromszög beszélgetéssel indítjuk a közös munkát, amelyen ott van az ügyfelünk és annak vezetője is, annak érdekében, hogy transzparens legyen a folyamat célja.
  • A 6-10 alkalmas folyamatot tartjuk eredményesnek. Ennyi alkalom után már látható jelei vannak a változásnak.
  • A személyes találkozókat vállalásokkal kötjük össze.
  • Az üléseket 2 heti rendszerességgel tartjuk.
  • A folyamat végén értékeljük a közös munka tapasztalatait, először ügyfelünkkel, majd hárman, a kiinduláshoz hasonlóan, háromszög beszélgetés keretein belül

CSOPORTOS COACHING

A csoport coaching, mint fejlesztő folyamat önállóan, utánkövetésként és egy átfogó szervezetfejlesztési koncepció részeként is megjelenhet.Valódi tanulási helyzet, mind az esethozó, mind a többi csoporttag számára.

  • Változás management, készségfejlesztés, az új tudás implementálása, problémamegoldás, szervezeti kérdések személyes hatásának kezelése, egyéni elakadások, az esethozó belső erőforrásainak felszínre hozása mind-mind célja lehet a folyamatnak.
  • Az ülések során a coach a csoport erőforrásait is mozgósítja az előrelépés érdekében, akik nemcsak szemtanúi, hanem aktív részesei lesznek az esethozó haladásának, és ezen közben saját megfogalmazott témájukban is előre lépnek.

TEAMCOACHING

A teamcoaching abban támogatja a csapatokat, hogy elérjék azt a célt, ami miatt létrejöttek, és ezzel hozzájáruljanak a szervezet sikeréhez és az egyének kiteljesedéséhez.

Mi, a Legacyban rendszer szemlélettel dolgozunk, vagyis a teamcoachingban a kölcsönhatásokra figyelünk.

Csak akkor vágunk bele, ha tényleg szükséges a team működés. A vezető elköteleződése és aktív jelenléte mellett vállaljuk. Abban hiszünk, hogy a teamcoaching akkor a legeredményesebb, ha:

  • alapos előkészítést végzünk.
  • transzparens szerződés mentén zajlik.
  • abban az üzleti környezetben történik, amelyben nap mint nap dolgozik a csapat.a vezető kiemelt szerepet kap a folyamatban.
  • rövid tanulási hurkokat alkalmazunk: megfigyelés, tudatosítás, kipróbálás, megszilárdítás.
  • az alkalmak között biztosított a változások fenntarthatósága.
  • a lezárás is fontos szerepet kap a csapattal a vezetővel/megrendelővel.
  • a nagyobb rendszer (szervezet) is tanul a folyamatból.

Majoros Krisztina

Tréner, coach

Az elmúlt 25 évem kommunikációról, digital médiáról, sikeres márkákról, nagyszerű csapatokról, különleges emberi történetekről és a fejlődésről szólt. Számos piacvezető médiatermék létrehozásával, fejlesztésével és vezetésével foglalkoztam.

Szakmai pályafutásom a betárcsázós, analóg (h)őskorban kezdődött, amikor a digital világ még lehetetlen küldetésnek tűnt, de pont ez inspirált. Rengeteg kihívás, megpróbáltatás, bátorság. Lent-fent hullámvasút, de ebben az  útban találtam meg a valódi küldetésem: a fejlesztést és fejlődést. A nehézségek ellenére is létrehozni valami értékeset, működőt. Egyéni vagy akár csapat szinten.

Küldetésem a közös értékteremtés, a fejlődés és a valódi kapcsolódás. Szeretem a változást, ha az egy folyamat része, ha van kezdete és vége.

Értékeset létrehozni, megosztani, működtetni. Együtt. Ez a Legacy.

O'Neill Zsuzsanna

Tanár, coach, tréner.

Angoltanárként elsőkézből tapasztaltam a tanulás, a bizalom és támogatás életformáló hatását. A tantermen kívül is volt szerencsém részt venni olyan workshopokon és tréningeken, amelyek célja nemcsak a tudás átadása volt, hanem olyan támogató környezet kialakítása is, ami segít megoldást találni a szobán forgó nehézségekre.

Mindig is hajtott a vágy, hogy megoldást találjak nemcsak a saját magam, hanem szeretteim, tanítványaim, ismerőseim problémáira és segíteni tudjak nekik – ha kérik. Ezért keresem a legjobb módot a fejlődésre, a tudásra, amit kötelességemnek érzek továbbadni.

Körülbelül 15 évvel ezelőtt a boldogság tudománya ragadta meg érdeklődésemet, annak megismerése vezetett tovább a coaching és a tréning felé. Azóta elmerültem különböző coaching-módszerekben, és szereztem tapasztalatot a magánszemélyekkel és vállalkozásokkal való munkában egyaránt.